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[判断题]

人力资源管理是企业为实现战略目标，利用现代科技手段和管理理论，通过不断地获取人力资源，并对其进行整合、调整、开发与利用，在保证其获取报酬和价值实现的过程中，为企业发展提供有用的和优秀的后备力量。（)

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发布时间：2022-12-06

更多“人力资源管理是企业为实现战略目标，利用现代科技手段和管理理论，通过不断地获取人力资源，并对其进行整合、调整、开发与利用，在保证其获取报酬和价值实现的过程中，为企业发展提供有用的和优秀的后备力量。（)”相关的问题

第1题

虽然每个企业的目标差异很大，但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()4个层次结构。

A.结构层次

B.社会责任层次

C.市场战略层次

D.基本目标层次

E.人力资源管理层次

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第2题

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A.培训

B.发掘

C.保持

D.不能确定

E.利用

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第3题

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（)组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

A.规划

B.获取

C.配置

D.使用

E.建设

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第4题

公共人力资源规划的意义在于()

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

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第5题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。(2007年11月三级真题)

A.物尽其用

B.适才适所

C.人尽其才

D.人事相宜

E.位得其人

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第6题

企业人力资源管理的首要任务是充分开发、利用：（)

A.物质资本

B.社会资本

C.文化资本

D.智力资本

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第7题

企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()

企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。（)

A.错误

B.正确

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第8题

人力资源管理就是：()

A.人事管理

B.利用人力资源实现组织宗旨的过程

C.控制人力资源的行为

D.对人力资源开发的过程

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第9题

人力资源管理的目的是()

A.实现人与岗位的匹配

B.员工成长

C.管理规范

D.促进企业长久发展

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第10题

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。(2008年5月三级真题)

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效的激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性

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第11题

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即（)和（)。

A.人事分开

B.因事配人

C.因人设事

D.因人拓事

E.因人配事

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