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[主观题]

发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下,企业组织比较松散,但是是正规化的,非常强调创新和创业。()

发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下,企业组织比较松散,但是是正规化的,非常强调创新和创业。()

A.错误

B.正确

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更多“发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下,企业组织比较松散,但是是正规化的,非常强调创新和创业。()”相关的问题

第1题

发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下,企业组织比较松散,但是是正规化的,非常强调创新和创业。()
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第2题

在进行跨文化管理时,在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化,从而促进不同的文化相互适应、融合,这种策略被称为()

A.文化规避策略

B.文化相容策略

C.文化渗透策略

D.文化创新策略

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第3题

在进行跨文化管理时,在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化,从而促进不同的文化相互适应、融合,这种策略被称为()

A.文化相容策略

B. 文化创新策略

C. 文化规避策略

D. 文化渗透策略

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第4题

关于企业文化说法错误的是()。

A、企业文化是指企业在建设和发展中所形成的物质文明和精神文明成果的总和

B、企业文化是指企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最低目标、价值标准、基本信念及行为规范

C、企业文化是一种管理文化、经济文化及微观组织文化

D、企业文化不仅包括非物质文化,还包括物质文化

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第5题

随着跨国公司在全球的蔓延以及我国“三资企业”的发展,诸多不同国籍、不同民族的成员聚集于同一家企业共同工作,文化的冲突无疑会导致企业文化管理的错综复杂。()
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第6题

随着跨国公司在全球的蔓延以及我国“三资企业”的发展,诸多不同国籍、不同民族的成员聚集于同一家企业共同工作,文化的冲突无疑会导致企业文化管理的错综复杂。()
随着跨国公司在全球的蔓延以及我国“三资企业”的发展,诸多不同国籍、不同民族的成员聚集于同一家企业共同工作,文化的冲突无疑会导致企业文化管理的错综复杂。()

A.正确

B.错误

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第7题

企业文化具有()。

A、较强的创新性,打破传统观念和价值体系

B、独立于环境,始终保持高雅性和纯洁性

C、在内外条件发生变化时,淘汰旧文化,发展新文化

D、以不变应万变,始终保持稳定性

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第8题

集权式文化、铁腕型家长文化属于()企业文化。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

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第9题

关于企业文化的内涵,有的定义过于笼统和宽泛,有些模棱两可,似是而非,有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域,涵盖又不够全面。为此,我们可以从以下几个方面加以理解()。

A.企业文化质的规定性在于,它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则

B.企业文化无时不在,无处不在,充满企业运行的一切时间和空间,体现于企业人的一切行为之中

C.企业文化不是突然出现的,它与企业相伴而生,因而它是继承下来的,但又不是一成不变的,而是随着时代的发展不断变化

D.企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用,企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想

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第10题

企业文化理论研究的范围和重点是 ()

A.把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究

B. 注重企业管理模式的研究

C. 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果

D. 注重理论联系实际,用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践

E. 注重企业环境与企业文化建设关系的研究

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第11题

()是指企业对有些资源的形成原因并不能给出清晰的解释。例如,企业的文化常常是一种因果含糊性的资源。美国西南航空公司以拥有”家庭式愉快,节俭而投入”的企业文化著称,成为企业的重要资源,竞争对于难以对其进行模仿。其原因就是没有人可以明确地解释出形成这种文化的真实原因。

A.物理上独特的资源

B.具有路径依赖性的资源

C.具有因果含糊性的资源

D. 具有经济制约性的资源

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