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[主观题]

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-08

更多“实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()”相关的问题

第1题

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。（)

A.错误

B.正确

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第2题

实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。（)

实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。()

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第3题

实现公共人力资源管理制度化的意义在于()

A.有利于促进经济增长

B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化

C.有助于从源头上遏制腐败

D.有利于推动政治文明建设

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第4题

反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败

。()

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第5题

（)是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

A.科学运行管理

B.公务人员管理

C.公共资源管理

D.人力资源管理

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第6题

当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括()

A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务

B.为维护和保证社会政治稳定提供服务

C.为实现人民的意志和利益服务

D.为维护特权阶层的利益服务

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第7题

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共

人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

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第8题

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。（)

A.正确

B.错误

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第9题

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一（)

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一()

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第10题

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一。()

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一。（)

A.错误

B.正确

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第11题

要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上

的公正。()

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