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[主观题]

实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。（)

实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。()

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发布时间：2022-12-05

更多“实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。（)”相关的问题

第1题

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。（)

A.错误

B.正确

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第2题

当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括()

A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务

B.为维护和保证社会政治稳定提供服务

C.为实现人民的意志和利益服务

D.为维护特权阶层的利益服务

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第3题

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共

人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

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第4题

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。（)

A.正确

B.错误

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第5题

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一（)

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一()

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第6题

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一。()

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一。（)

A.错误

B.正确

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第7题

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第8题

人力资源管理的目的是()

A.实现人与岗位的匹配

B.员工成长

C.管理规范

D.促进企业长久发展

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第9题

人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而

传统人事管理则无此观点。 ()

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第10题

非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展，第二目标是实现组织的发展。（)

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第11题

公共人力资源规划的意义在于()

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

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