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[多选题]

当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括()

A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务

B.为维护和保证社会政治稳定提供服务

C.为实现人民的意志和利益服务

D.为维护特权阶层的利益服务

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发布时间：2022-12-02

更多“当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（)A、为保护和促进先进生产力的发展提”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理的目的有（)。

A.谋取社会公共利益

B.对社会负责

C.不以营利为目的

D.以营利为目的

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第2题

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。（)

A.正确

B.错误

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第3题

虽然每个企业的目标差异很大，但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()4个层次结构。

A.结构层次

B.社会责任层次

C.市场战略层次

D.基本目标层次

E.人力资源管理层次

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第4题

公共部门人力资源管理的目标()。

A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

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第5题

以社会公益服务为目的的服务是()。

A.营利性服务

B.非营利性服务

C.私人服务

D.公共服务

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第6题

与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。

A、视员工为成本负担

B、功能活动丰富并有效整合

C、与其它部门抵触对立

D、工作被动，注重管理好别出事

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第7题

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。（)

A、错误

B、正确

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第8题

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。()

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。（)

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()

人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。（)

A.错误

B.正确

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第10题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第11题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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