()是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
A.科学运行管理
B.公务人员管理
C.公共资源管理
D.人力资源管理
A.科学运行管理
B.公务人员管理
C.公共资源管理
D.人力资源管理
第1题
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第2题
A.它是对公务员进行管理的制度和体制
B.它是通过制定一整套完备的法规体系规范公务员的行政行为的制度,从而保证了人事管理能依法进行
C.它以一整套包括人员招聘、选拔、职务分析、绩效评估、奖惩制度的设计与管理、人员培训、工资发放、档案保管等相应的体制构架作支撑
D.公务员制度是劳动人事制度的一部分,但它有自己的特征,在全国劳动力的组织和管理中自成一个独立的体系,这个体系被称为“文职行政部门”
第10题
A.容易产生攀比
B.招聘范围小
C.不利于企业创新
D.风险高、成本大
第11题
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础