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公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一（)

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一()

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发布时间：2022-12-03

更多“公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一（)”相关的问题

第1题

当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括()

A.服务取向

B.效率与效益相统一的取向

C.权利与责任相统一取向

D.公平与正义取向

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第2题

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和

引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

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第3题

以下哪一项不是公共人力资源管理与企业人力资源管理的不用之处。

A.价值取向

B.主要理论和方法

C.服务理念

D.对人员的素质要求

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第4题

职位是职工()的统一，是人力资源管理的基本单位。

A.职务与责任

B.职务与岗位

C.职务与权利

D.职务与义务

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第5题

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。（)

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()

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第6题

公共管理模式主张：社会问题管理与资源管理相统一，重在________。

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第7题

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共

人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

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第8题

对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有()

A.公共行政学理论

B.人力资本理论

C.以人为本的理论

D.系统论

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第9题

要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上

的公正。()

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第10题

保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手()

A.保证立法上的公正

B.保证程序上的公正

C.保证任职机会上的公正

D.保证公民对公正的认同

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