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[单选题]

下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。

A.企业主导型模式

B.实物型模式

C.员工主导型模式

D.共同参与型模式

答案
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更多“下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。”相关的问题

第1题

下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。

A. 死亡

B. 意外

C. 疾病

D. 带薪假日

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第2题

下列哪项不属于制定团体计划时常犯的错误()。

A.不做计划

B.计划太多

C.不适宜的练习

D.太少的练习

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第3题

下列哪项不属于刚性生产模式的特点()。

A.设计独立性强,生产连续稳定

B.以产品为对象组织计划生产

C.制造的战略重点是时间和速度,并兼顾质量和品种

D.准备、生产、装配周期长

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第4题

员工福利计划的模式()。

A. 统一型模式和差异型模式

B. 免费型模式和绩效模式

C. 绩效型模式和资历型模式

D. 统一型模式和资历型模式

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第5题

以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。

A.作出决策

B.确定薪酬

C.发出通知

D.招聘计划制定

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第6题

以下哪项不属于非政府组织绩效管理的过程?()

A、绩效计划制定

B、绩效实施

C、绩效分类

D、绩效评估

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第7题

工作除了对雇员日常的指导工作外,就人力资源管理的角度来看,经理们还应该负责以下工作()

A.贯彻人力资源管理的实践。

B.为人力资源专业人员提供必要的信息。

C.制定人力资源规划

D.分析劳动力变化趋势和有关问题

E.实施员工福利计划方

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第8题

工作除了对雇员日常的指导工作外,就人力资源管理的角度来看,经理们还应该负责以下工作()

A.贯彻人力资源管理的实践

B.为人力资源专业人员提供必要的信息

C.制定人力资源规划

D.分析劳动力变化趋势和有关问

E.实施员工福利计划方案

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第9题

员工福利不具有如下哪项特征()A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定B

员工福利不具有如下哪项特征()

A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定

B.是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性

C.它的支付比例是固定的

D.以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取

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第10题

下列哪项不属于普遍的文化模式?()

A.习俗

B.京剧

C.艺术

D.语言

E.科学

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第11题

退休计划理财师在了解客户背景知识时,下面哪项是不需要理财师详细询问的()。A.人们的职业生涯、

退休计划理财师在了解客户背景知识时,下面哪项是不需要理财师详细询问的()。

A.人们的职业生涯、生命周期原理、单位的劳动关系和薪酬制度

B.学历的高低和孩子的教育问题

C.家庭关系、财务与财产状况、生活成本与社会经济环境的变化规律

D.社会福利政策和企业员工福利计划,特别是两个计划对客户医疗保险和养老金的安排

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