工作除了对雇员日常的指导工作外,就人力资源管理的角度来看,经理们还应该负责以下工作()
A.贯彻人力资源管理的实践
B.为人力资源专业人员提供必要的信息
C.制定人力资源规划
D.分析劳动力变化趋势和有关问
E.实施员工福利计划方案
A.贯彻人力资源管理的实践
B.为人力资源专业人员提供必要的信息
C.制定人力资源规划
D.分析劳动力变化趋势和有关问
E.实施员工福利计划方案
第1题
A、学生教育与职业定向脱节,缺乏行之有效的职业技能与观念的教育
B、高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题,有正确的指导和支持
C、职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平,全社会规模的职业咨询还未形成,职业咨询行业的建立还处于初期阶段,高校由于人力和物力的投入有限,职业规划与指导工作并没有取得预期的效果
D、高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性,仅局限于毕业生群体
第8题
A.分类学是为了研究和达到国际范围内的沟通与理解,科学地按统一标准进行级别划分,并对诊断作出定义
B.临床诊断是从个别的患者出发,围绕着具体的患者工作
C.分类的使用要贯穿于临床检查与诊断
D.临床诊断不一定要限制在分类范围内,分类也不能单用诊断标准来衡量
E.在临床中,除了注意表现行为等的症状外,还要考虑可能的病因以及机制
第10题
A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力 的限制实施。
B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C.管理方也努力使员工获得满足。
D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。
第11题
下面关于美国的401(k)计划的主要内容的描述错误的是()。
A.除个别情形外,401(k)计划成员在70.5岁以前不能提取这笔款项,否则不但要照章纳税,而且还要缴纳10%的罚金
B.作为“雇员福利计划”,雇主是401(k)计划的发起人,负责计划的设计和管理
C.雇员授权雇主扣缴税前工资的一部分存入雇员个人的401(k)账户。金额由雇员自己确定,但不能超过工资的25%,且每年最高不得超过9500美元(1997年标准)
D.雇主同时也是计划的资助人,雇主会根据雇员工作年限等因素对雇员给予补充缴费,但比例较低