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题目内容
（请给出正确答案）
员工福利不具有如下哪项特征()
A．是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定
B．是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性
C．它的支付比例是固定的
D．以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
答案
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第4题
下面的描述错误的是()
A．延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划
B．延期支付具有长期激励和约束作用,但是会加重企业当前的税负,因此西方高税收国家公司的雇主对其的使用比较谨慎
C．目前,在西方国家的大型公司和国际组织里,延期支付已经占到员工薪酬总额的20%~40%
D．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能。基于既得权益,员工需要履行相应义务或承担相应风险
第8题
下列关于法律的强制性的表述，能够成立的是()。(2009年单选10)
A．公法具有强制性，而私法不具有强制性
B．人们遵守法律主要是基于对法律强制性的恐惧
C．法律对于统治阶级内部的成员没有强制性
D．法律的强制性是法律发挥作用的最后保障
第9题
A.企业与其合作伙伴在信息共享方面合作
B.以加强基于产品质量和服务的物流关系为特征
C.强调基于时间的供应链管理
D.强调基于价值的供应链管理
第10题
退休计划理财师在了解客户背景知识时,下面哪项是不需要理财师详细询问的()。
A．人们的职业生涯、生命周期原理、单位的劳动关系和薪酬制度
B．学历的高低和孩子的教育问题
C．家庭关系、财务与财产状况、生活成本与社会经济环境的变化规律
D．社会福利政策和企业员工福利计划,特别是两个计划对客户医疗保险和养老金的安排
