A、错误
B、正确
第1题
第2题
A.培训的时间和地点。
B.培训师
C.教材
D.采用的培训方法
E.准备好培训设备
第3题
A.思路可能没有创新
B.培训内容可能不实用,针对性不强
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.可能缺乏培训经验
第4题
A.正确
B.错误
第5题
A、明确主题
B、深化主题
C、确定问题
D、形成提纲
第6题
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
第7题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。
A.管理目的
B.战略目的
C.沟通目的
D.开发目的
第8题
A.培训策略
B.计划变更或者调整方式
C.培训地点
D.制定和实施计划的原则和规则
第9题
A、分析培训需求
B、培训过程
C、培训方法
D、培训内容
第10题
A.针对性原则
B.适应性原则
C.紧跟前沿原则
D.成本最优原则
E.创新性原则
第11题
A.教育培训计划
B.劳动关系计划
C.分配计划
D.提升计划
E.工资计划
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