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[多选题]

下列有关关键绩效指标表述正确的是（）

A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

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发布时间：2022-12-08

更多“下列有关关键绩效指标表述正确的是（）”相关的问题

第1题

下列有关关键绩效指标表述正确的是()。

A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

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第2题

下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。

A.关键绩效指标

B.心理测量法

C.360度考核法

D.公务处理法

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第3题

如何进行公共部门的绩效衡量，下列表述不准确的是（)

A、绩效衡量的指标体系包括输入、过程、输出三部分

B、绩效衡量指标为经济、效率、效益或效能三个方面

C、绩效衡量指标的设定并不是一成不变的

D、在设计绩效指标时，课考虑目标、时间序列、进行单位间的比较、外部比较等

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第4题

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。（)

A、错误

B、正确

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第5题

下列说法不正确的是：

A.人力资源规划不是很重要

B.人力资源规划应该从容不迫，未雨绸缪

C.科学管理的必须是可量化的

D.衡量的标准为关键绩效指标

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第6题

关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。()

关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。（)

A.错误

B.正确

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第7题

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系()。

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系（)。

A、错误

B、正确

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第8题

设定关键绩效指标现实性原则的正确做法是（)。

A.可证明

B.切中目标

C.可调节

D.可观察

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第9题

设定关键绩效指标具体原则的正确做法是（)。

A.切中目标

B.适度细化

C.行为化

D.随情景变化

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第10题

（)是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标，即衡量绩效贡献的多少，从另一个角度看，是衡量目标实现的程度。

A.发展战略

B.绩效改进

C.关键绩效指标

D.绩效考核

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第11题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

A.正确

B.错误

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