题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列说法不正确的是：
A.人力资源规划不是很重要
B.人力资源规划应该从容不迫，未雨绸缪
C.科学管理的必须是可量化的
D.衡量的标准为关键绩效指标
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源规划不是很重要
B.人力资源规划应该从容不迫，未雨绸缪
C.科学管理的必须是可量化的
D.衡量的标准为关键绩效指标
答案
更多“下列说法不正确的是：A、人力资源规划不是很重要B、人力资源规划应该从容不迫，未雨绸缪C、科学管”相关的问题
第1题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
第2题
A. 审计计划是对审计工作的一种预告规划
B. 执业过程中可随时根据情况对审计计划作必要的修订、补充
C. 注册会计师在整个审计过程中，应按照审计计划执行审计业务
D. 在完成外勤工作之后，不应再对审计计划进行修改。
第4题
关于监督并控制理财方案的执行,下列说法中不正确的是()
A．随着时间的推移和环境的变化,原来制定的理财目标与理财方案可能与现实情况不完全相符
B．理财师应该定期检查并监督理财方案的执行情况,并根据执行情况与现实情况进行适当的修正和调整
C．理财规划注重的是长期的策略性安排,而不应是短期内随意改变方向或放弃原来制定的目标或方案
D．在定期检查期间,如果存在预料之外的大额支出或大额收入,使储蓄计划无法实现,则理财师不应受其影响,不需要进行计划调整
第5题
A.生师比是个具有双重内涵的教育评价指标。
B.生师比较高，证明教师资源利用率较高。
C.生师比较高，证明教师资源的供给能力较高。
D.生师比属于人力资源利用率指标。
第9题
A.首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量
B.其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求
C.它是一种适合于中长期需求预测的方法
D.它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计
第10题
A.应向公众告知开发区规划
B.开发活动涉及的环境问题
C.环境影响评价初步分析结论
D.开发区环境管理具体实施方案
