题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标，即衡量绩效贡献的多少，从另一个角度看，是衡量目标实现的程度。
A.发展战略
B.绩效改进
C.关键绩效指标
D.绩效考核
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.发展战略
B.绩效改进
C.关键绩效指标
D.绩效考核
答案
更多“（)是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标，即衡量绩效贡献的多少，从另一个角度看，是衡量目标实现的程度。”相关的问题
第2题
A.正确
B.错误
第4题
将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。
A平衡记分卡
B关键绩效指标法
C量表评定法
D强制分布法
第7题
A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B、工作过程本身也很重要
C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标
E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。
第9题
A.强制正态分布法
B.民意测验法
C.考试评分法
D.两两排序法
第10题
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门问绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工^的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
第11题
A.描述法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
