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[单选题]

绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（)的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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发布时间：2022-12-04
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更多“绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面()的过程。”相关的问题

第1题

绩效（)，管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。

A反馈阶段

B沟通阶段

C审核阶段

D考核阶段

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第2题

在OD中，通过外部咨询专家帮助管理者对其必须处理的过程事件形成正确的认识、理解和行为的能力的方
法是_______。

A．敏感性训练

B．调查反馈

C．过程咨询

D．团队建设

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第3题

关于控制，以下叙述正确的是()。

A.前馈控制通过预测避免事件来临时的损失，是控制的主要手段

B.反馈控制是控制的主要手段

C.控制就是与目标比较，发现偏差的过程

D.控制就是纠正偏差的活动

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第4题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第5题

绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。()
绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。（)

A.正确

B.错误

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第6题

管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生。常用的手段包括应聘者申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。()
管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生。常用的手段包括应聘者申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。（)

A.正确

B.错误

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第7题

在公共人事管理改革方面，西方发达国家采取的主要措施有（)

A 放松管制、增加灵活性

B 公共管理者的非职业化

C 绩效评估以及灵活的付酬制度

D 进行绩效评估和反馈

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第8题

制定计划的管理者和组织，一定比没有计划的组织绩效更显著。()
制定计划的管理者和组织，一定比没有计划的组织绩效更显著。（)

A.正确

B.错误

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第9题

一位管理者在完成对一位下属的绩效评估后，想通过多条渠道传达他的结论以便尽可能地减少（)

一位管理者在完成对一位下属的绩效评估后，想通过多条渠道传达他的结论以便尽可能地减少()的发生。

A．失真

B．过滤

C．员工的不满

D．反馈

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第10题

绩效考评是人力资源管理者，依据过去制定的各项绩效标准，对员工的工作行为加以()。

A.任用的依据

B.职务提升的依据

C.激励的手段

D.测量的过程

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第11题

所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（)、（)、（)和手段的选择，也称薪酬组合方案。

A.计划

B.目标

C.任务

D.途径

E.标准

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