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[主观题]

制定计划的管理者和组织，一定比没有计划的组织绩效更显著。()

制定计划的管理者和组织，一定比没有计划的组织绩效更显著。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“制定计划的管理者和组织，一定比没有计划的组织绩效更显著。()”相关的问题

第1题

那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()

A.高层管理者

B. 中层管理者

C. 基层管理者

D. 非管理者

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第2题

不论是在企业还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行工作，他们在组织的职权等级链上的职位是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大。那么，秘书拥有的是什么权力()。

A.没有任何权力，只是比一般人更有计划接近领导

B.强制权力

C.合法权利

D.个人影响权力

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第3题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第4题

与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（)。

A.作业信息

B.控制信息

C.计划信息

D.管理信息

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第5题

任何管理者或多或少都有某些制定计划的权力和责任，这体现了计划的何种特征：()

A.目的性

B.主导性

C.有效性

D.普遍性

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第6题

高层管理者所履行的管理职能的量由小到大的排列分布为组织、领导、计划和控制。()

高层管理者所履行的管理职能的量由小到大的排列分布为组织、领导、计划和控制。（)

A.正确

B.错误

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第7题

为了保证组织目标以及为此而制订的计划的实现，管理者必须从始至终地根据计划目标派生出来的标准对组织成员的各项工作进行衡量和纠偏，从而产生了（)职能

A.计划

B.领导

C.控制

D.指挥

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第8题

培训需求分析是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。()

培训需求分析是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。（)

A.正确

B.错误

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第9题

下列关于个人开发计划的说法，对的是（)。A在管理者帮助下由员工自己制定B只在优秀的员工身上实

下列关于个人开发计划的说法，对的是()。

A在管理者帮助下由员工自己制定

B只在优秀的员工身上实施

C为员工发展做准备

D由管理者替员工制定

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第10题

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素（)。A管理者的参与B时间安排C员工的参与D成本资源约束

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素()。

A管理者的参与

B时间安排

C员工的参与

D成本资源约束

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第11题

下面所列举的职能中，哪些属于管理者的特殊职能()

A.领导

B.计划

C.组织

D.执行

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