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[主观题]

在OD中,通过外部咨询专家帮助管理者对其必须处理的过程事件形成正确的认识、理解和行为的能力的方

法是_______。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.过程咨询

D.团队建设

答案
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更多“在OD中,通过外部咨询专家帮助管理者对其必须处理的过程事件形成正确的认识、理解和行为的能力的方”相关的问题

第1题

以下对管理咨询含义的理解,较准确的是()。

A.管理咨询是由咨询专家依据客户的需求,运用科学的方法,通过深入的调查、分析,找出客户存在的管理问题,提出改善方案,指导方案实施的智力服务活动

B.管理咨询是由企业外部管理咨询人员通过系统的诊断活动,找出企业存在的管理问题及产生的原因,提出改善方案,独立完成的智力服务活动

C.管理咨询是通过一系列的培训活动,帮助企业管理人员提高理论水平和能力的活动

D.管理咨询是由咨询专家依据客户的需求,运用科学的方法,通过深入的调查、分析,找出客户存在的管理问题,提出改善方案,独立完成的高智力服务活动

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第2题

为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏

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第3题

在培训需求分析中,组织支持主要是要与()建立良好的关系。

A.外部专家顾问

B.高级主管

C.一线管理者

D.一线员工

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第4题

在缓解员工压力时,管理者最好______。

A.减少沟通以缓解员工的焦虑

B.拒绝对这些员工提供帮助

C.对员工提供咨询帮助

D.劝阻员工不要谈论个人感受以避免不道德的干涉

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第5题

在招聘预算中,主要用于咨询费、外聘专家劳务费、差旅费等支出,属于()。

A.内部预算

B.外部预算

C.直接预算

D.间接预算

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第6题

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。

A.人力资源教授

B.人力资源管理咨询专家

C.职业指导专家

D.职业咨询专家

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第7题

工作分析由人力资源部门负责即可,不需要聘请外部专家、基层管理者、员工也不需配合。()
工作分析由人力资源部门负责即可,不需要聘请外部专家、基层管理者、员工也不需配合。()

A.正确

B.错误

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第8题

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法,主要程序包括()。

A.确定问题,设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.以上都包括

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第9题

标准化组织为管理者们提供了一种无边界的选择,通过外部供应商提供产品部件,再由组织将部件加工成成品。此题为判断题(对,错)。
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第10题

工程咨询公司进行咨询服务时,业主可以提供的支持通常不包括( )。

A.提供有关文件资料

B.提供人员配合

C.协助编写咨询报告

D.帮助办理咨询专家出入境、有关设备进出关手续

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第11题

关于应急处置的抑制阶段,下面说法错误的是()。

A.在没有向专家咨询之前不要关闭系统或者从网络上断开

B.按照组织的报告程序(应急响应策略)向安全负责人报告任何可疑的现象

C.继续监控并记录可疑的现象,直到处理该类安全事件的人员到达

D.不用得到管理同意,迅速向媒体公开信息,获取广泛的帮助

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