请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
答案
CD
更多“下列哪种情况由用人单位提出且不需给补偿金（）”相关的问题
第1题
A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B.当同时出现可以解除与不可解除劳动合同条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件
C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任
D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者所在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不得超过24个月
第2题
A、第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
B、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同。
C、由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
D、当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件。
第3题
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。()
第5题
年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？
4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
第6题
A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行
B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出
C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金
D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金
第7题
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。
A用人单位预告解除合同
B用人单位即时解除劳动合同
C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D用人单位经济性裁员
第8题
用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是()。
A必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金
B立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金
C可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金
D立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金
第9题
下列说法正确的是()。
A经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D违约金的惩罚性更为突出
第10题
A.企业未及时足额支付劳动报酬的
B.企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
C.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
