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[主观题]

关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()。

A、第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。

B、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同。

C、由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过24个月。

D、当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就服从不得解除劳动合同的条件。

答案
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更多“关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()。”相关的问题

第1题

下列关于试用期规定的表述中,错误的是 ( )

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.劳动合同期限不满3个月的,可以约定试用期

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第2题

固定期限合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

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第3题

下列关于不安抗辩权效力的表述正确的是()。

A.中止先行给付,合同即告解除

B.中止先行给付,应当立即通知对方

C.对方不提供担保,合同即告解除

D.对方提供担保,应当恢复履行

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第4题

下列关于不安抗辩权效力的表述正确的是____

A.对方不提供担保,合同即告解除

B.中止先行给付,应当立即通知对方 对方提供担保,应当恢复履行

C.中止先行给付,合同即告解除

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第5题

李某(17周岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放人了污物,影响了公司的声誉,并导致公司遭受重大经济损失。请判断下列哪些表述是正确的( )

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.公司不能解除与李某的劳动合同

C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同

D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同

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第6题

下列关于犯罪停止形态的表述错误的是()。A.犯罪既遂与犯罪未遂区别的关键存于是否实现了预期

下列关于犯罪停止形态的表述错误的是()。

A.犯罪既遂与犯罪未遂区别的关键存于是否实现了预期的目的

B.犯罪预备与犯罪未遂的区别关键在于是否着手实行犯罪

C.在犯罪过程中,可以成立犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止

D.犯罪停止形态只存在于直接故意犯罪过程中

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第7题

甲乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述()是正确的。

A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

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第8题

以下关于劳动合同的表述错误的是()

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议

B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系

C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区,担任一定的职务

D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据

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第9题

李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述正确的是( )。

A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的,解除时应给李某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同的,解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的,解除时应给李某违约金

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