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[单选题]

新入职护士规范化培训的科室考核中有关团结协作(10分)这项应服从科室护士长和带教老师安排,工作积极主动,不与科室护士发生矛盾,若与科室护士协作发生矛盾一次扣()分。

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

答案
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更多“新入职护士规范化培训的科室考核中有关团结协作(10分)这项应服从科室护士长和带教老师安排,工作积极主动,不与科室护士发生矛盾,若与科室护士协作发生矛盾一次扣()分。”相关的问题

第1题

组织培训中正确的有()

A.新员工入职3日内进行重点培训,经考核后上岗

B.新员工入职7日内进行重点培训,经考核后上岗

C.每周业校重点专项培训专业技能、商品知识;晨会培训服务接待即可

D.每周业校重点专项培训专业技能、商品知识外,还要强调服务接待及模拟服务接待

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第2题

员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育

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第3题

护士岗位培训,,包括()

A.新护士规范化培训

B.专科护理培训

C.护理管理培训

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第4题

康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有

A.PEST法

B.SWOT法

C.SMART原则法

D.电子头脑风暴法

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第5题

新入职的王老师想去优秀教师李老师班上听课,学习经验。李老师笑容可掬地说:“你是名牌大学毕业的高才生,我的课上得不好,就不要去听了。”这表明李老师()

A.缺乏专业发展意识

B.缺乏团结协作精神

C.能够尊重信任同事

D.鼓励同事自我提升

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第6题

其他岗位新入职员工通过__个月考核期后缴纳社保,社保缴纳依据为新员工阶段性评估表()

A.1

B.2

C.3

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第7题

对新入职的员工,企业应安排一至数周的培训,使他们能够达到企业和工作岗位的基本要求,培训包括以下哪些内容

A.企业文化培训

B.员工责任意识培训

C.业务培训

D.素质培训

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第8题

某饭店准备对新入职的餐厅服务员进行餐巾折花培训,以下培训方法可以采用的是()。

A.情景培训法

B. 工作轮换法

C. 四步指导性培训法

D. 角色扮演法

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第9题

《等级医院评审》要求,新入职医务人员须接受()医院感染知识培训。

A.3学时

B. 5学时

C. 6学时D 、12学时

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第10题

住院医师规范化培训中的过程考核一般包括()。

A.日常考核

B.出科考核

C.季度考核

D.年度考核

E.结业考核

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第11题

新增有效奖励方案执行期间,新入职的带网属性各职级人员()后奖励价值1500元的电动车一辆

A.首个考核月达成有效人力(FYC≥1000元)

B.首个考核月达成有效人力(FYC≥1000元)且出勤率≥80%

C.首月达成有效人力(FYC≥1000元)且出勤率≥80%

D.入司起至6月30日期间达成有效人力(FYC≥1000元)且出勤率≥80%

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