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[主观题]

员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育

答案
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更多“员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。”相关的问题

第1题

非法定员工福利,是指企业依据法律规定必须建立的,在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。()
非法定员工福利,是指企业依据法律规定必须建立的,在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。()

A.正确

B.错误

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第2题

著名的“二八法则”(2080法则)是指()。

A.企业80%的利润来自于20%的老客户

B.企业有80%的老客户和20%的新客户

C.企业80%的员工为20%的老客户服务

D.企业80%的员工来自20%的老客户

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第3题

所谓新员工引导,是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料,引导新进员工熟悉环境,消除他们的焦虑感,以促进他们的组织化过程。()
所谓新员工引导,是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料,引导新进员工熟悉环境,消除他们的焦虑感,以促进他们的组织化过程。()

A.错误

B.正确

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第4题

“借助于创业计划可以为新企业争取到那些向其提供服务或持续提供资源的潜在客户”,这说明了创业计划的()功能。

A 为创业者提供创业蓝本

B 为本企业员工提供指导

C 为投资者提供一个详细的企业蓝图

D 作为一种说服顾客和供应商的有效工具

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第5题

狭义的员工福利是指()

A、企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;

B、企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共福利;

C、作为企业成员,享受企业的集体福利;

D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬

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第6题

易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调()

A.组织为员工提高职业指导

B.员工要不断学习,增强自己的适应能力

C.企业为员工职业发展提供通道

D.企业为员工提供工作保障

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第7题

企业内部环境的积极影响是()。

A.企业用人制度发生重大变化,人才流动成为趋势,为企业增加了活力

B.员工与企业间的关系发生重大变化,企业与雇员既是一对矛盾,更要齐心协力营造利益命运共同体

C.企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争——既需要团结合作,又必须激烈竞争

D.与外部环境携手并进,推进企业发展

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第8题

实质重于形式是指会计提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或事项。()
实质重于形式是指会计提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或事项。()

A.错误

B.正确

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第9题

服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于()。

A.为员工提供个性化技能培训

B.对员工提供沟通技巧培训

C.向员工灌输企业的价值观

D.为员工提供事务性技能培训

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第10题

在培训与开发中,开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动,它所关注的是企业未来发展的需要,为的是能使员工和企业的发展保持同步,因此开发是一个长期的过程。()
在培训与开发中,开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动,它所关注的是企业未来发展的需要,为的是能使员工和企业的发展保持同步,因此开发是一个长期的过程。()

A.正确

B.错误

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第11题

蓝海战略是指()。

A.立足当前业已存在的行业和市场,采取常规的竞争方式与同行业中的企业展开针锋相对的竞争的战略

B.企业通过挖掘内部资源,谋求发展的战略

C.企业通过购并、战略联盟等形式谋求发展的战略

D.不局限于现有产业边界,而是极力打破这样的边界条件,通过提供创新产品和服务,开辟并占领新的市场空间的战略

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