其他岗位新入职员工通过__个月考核期后缴纳社保，社保缴纳依据为新员工阶段性评估表（）

第1题

作为新入职的员工，如何建立自己的专属客群（）

A.现场成交的新顾客

B.现场成交的老顾客

C.门店分配的老顾客

D.其他员工的老顾客

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第2题

新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。

A.3

B.5

C.7

D.8

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第3题

非责任状人员，入职满多久后需参与考核（）

A.1 个月

B.2 个月

C.3 个月

D.4 个月

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第4题

康佳集团自成立之始，就非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点，给予很多关注，而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案，最大程度地发挥了新员工入职培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，他们敬业爱岗，为企业的发展作出了应有

A.PEST法

B.SWOT法

C.SMART原则法

D.电子头脑风暴法

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第5题

入职阶段在教师专业发展中的地位与作用有

A.初任教师在入职阶段的发展直接影响着他们是否会继续留在教师岗位

B.入职期对教师将来专业发展影响甚微

C.初任教师在入职阶段的发展影响着他们未来将成为什么样的教师

D.入职期是初任教师步入成人期的起始阶段

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第6题

教师入职阶段的重要性具体在

A.初任教师在入职阶段的发展直接影响着他们是否会继续留在教师岗位

B.初任教师在入职阶段的发展影响着他们未来将成为什么样的教师

C.入职期是初任教师步入成人期的起始阶段

D.对学校文化的适应

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第7题

入职阶段在教师整个专业发展过程中的地位非常重要，这体现在

A.初任教师在入职阶段的发展直接影响着他们是否会继续留在教师岗位

B.初任教师在入职阶段的发展影响着他们未来将成为什么样的教师

C.入职期是初任教师步入成人期的起始阶段

D.对学校文化的适应

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第8题

()不应该先挂电话

A.长辈

B.女士

C.领导

D.新入职员工

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第9题

以下关于绩效面谈的说法，理解正确的是（）。

A.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

B.职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔3个月

C.关注员工对考核过程的想法

D.强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

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第10题

督导是饭店业中的()。

A.新入职员工

B. 无管理责任的员工

C. 管理人员

D. 基层服务员工

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第11题

在新入职期间，要带着谦虚谨慎、好学向上的心态尽快（)本职岗位的业务知识。

A、智力

B、分析

C、思维

D、熟悉

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