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[多选题]

根据验证效度的角度与方法的差异,可以把效度验证工作大体分为三类,验证工作的结果就分别对应着的三种效度分别是()。

A.内容效度

B.结构效度

C.时间效度

D.效标关联效度

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更多“根据验证效度的角度与方法的差异,可以把效度验证工作大体分为三类,验证工作的结果就分别对应着”相关的问题

第1题

结构效度的验证的步骤包括()。

A.提出有关理论结构的说明,并据此设计测量用的试题

B.提出可以验证该理论结构是存在的假设说明

C.采用各种方法收集实际的资料,以验证第二步提出的假设的正确性

D.收集其他类型的辅助证据,淘汰与理论结构相反的试题,或是修正理论

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第2题

因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。()
因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。()

A.正确

B.错误

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第3题

()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比,确定二者间的相关程度。

A.预测效度

B.关联效度

C.内容效度

D.形式效度

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第4题

下列哪一种效度可以反映研究工具与其他测量标准之间的关系()。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

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第5题

对主要指标效度检查方法与检查结果的详细说明一般是()的内容。

A.综合报告

B.专题报告

C.技术报告

D.对策报告

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第6题

用于选拔和鉴定分等的测验,应具有较高的(),即能最大限度地区分或鉴别出学生个体在所测量的品质或属性上的水平差异。

A.信度

B.难度

C.区分度

D.效度

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第7题

效标效度的估算方法包括____。

A.相关法

B.分组法

C.命中率法

D.功利率法

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第8题

对测验分数的意义理解正确的是()。

A.主试应充分了解测验的性质与功能

B.充分估计测验的常模和效度的局限性

C.要将结果解释为一个范围

D.可以直接比较不同测验的分数

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第9题

()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。

A.信度

B.普遍适用性

C.效度

D.合法性

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第10题

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()
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第11题

人员甄选方法应具有较好的(),此为必要条件。

A.信度

B.效度

C.可见度

D.信用

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