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题目内容
（请给出正确答案）
A.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
B.是单位改进工作设计的必要条件
C.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
D.为员工的考评、晋升提供依据
答案
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第1题
A.对员工个人素质与能力的测量
B.对工作岗位任务的测量
C.对员工和工作岗位匹配度进行观察、分析与测量
D.对员工和工作岗位匹配过程进行记录
E.对员工和工作岗位匹配结果进行分析
第3题
A.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B.岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
C.岗位分析是岗位评价的基础
D.岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
E.岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
第4题
A 对岗位存在的时问作出科学界定
B 对岗位内在活动内容进行系统分析
C 明确岗位对员工的素质要求
D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件
E 制定工作说明书
第8题
B、凡进人生产区的人员(包括生产区人员外出重返工作岗位时)，必须经淋浴、消毒、更换消毒工作衣、鞋、帽方可进入(工作衣、鞋、帽要定期消毒)
C、谢绝外来人员进入生产区，必须进入时，需经主管领导批准，并经淋浴、消毒、更换消毒工作衣、鞋、帽，在场内人员陪同下，方可进入
D、ABC全包括
第11题
A.在世界范围内协助并积极推动各国消费者组织及政府努力做好保护消费者利益工作
B.促进对消费服务进行比较、试验的国际合作
C.收集、交流各国保护消费者法规及惯例;为各国家集团讨论有关消费者利益问题解决办法提供讲坛
D.与联合国的机构及其它国际团体保持有效的联系，以起到能在国际范围内代表消费者利益的作用
