题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()
A、错误
B、正确
答案
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A、错误
B、正确
第6题
A.绩效沟通
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效辅导
第9题
A.错误
B.正确
第11题
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈