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[多选题]

下列选项属于公文筐测验缺点的是()

A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧

B.编制成本较高

C.评分比较困难

D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价

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发布时间：2022-12-04

更多“下列选项属于公文筐测验缺点的是（)A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B.编制成本较高C.评”相关的问题

第1题

下列选项属于公文筐测验缺点的是()

A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧

B.编制成本较高

C.评分比较困难

D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价

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第2题

在评价中心技术中，属于新类型测验的是()

A.公文筐测验

B. 互动性模拟

C. 群体讨论

D. 管理游戏

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第3题

属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是 ()

A.财务

B. 人事

C. 决策

D. 行政

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第4题

下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（)？

A.情景模拟

B.搜寻事实测验

C.文件筐测验

D.模拟面谈

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第5题

公文筐测验是最有效的一种评价形式。（)

公文筐测验是最有效的一种评价形式。()

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第6题

以下哪些是公文筐测验的特点（)？

A.操作性强

B.预测性强

C.综合性强

D.成本低

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第7题

（)是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。

A.无领导小组

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.结构性面试

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第8题

公文筐测验开发设计的主要步骤有（)。

A.准备工作

B.设计公文筐试题

C.评分标准的确定

D.试测与修正阶段

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第9题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第10题

目前国内外最流行的心理测验有（)。

A.公文筐测验

B.卡特尔16PF人格测验

C.罗夏墨迹测验

D.主题统觉测验

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第11题

将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的()

A.信度

B. 准确度

C. 区分度

D. 效度

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