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公文筐测验是最有效的一种评价形式。（)

公文筐测验是最有效的一种评价形式。()

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发布时间：2022-12-04

更多“公文筐测验是最有效的一种评价形式。（)”相关的问题

第1题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第2题

评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。()

评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。（)

A.错误

B.正确

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第3题

（)是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。

A.无领导小组

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.结构性面试

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第4题

用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()

A.公文筐测验

B.角色扮演

C.管理游戏

D.模拟面谈

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第5题

公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。()

公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。（)

A.正确

B.错误

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第6题

评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（)

A.公文筐测验

B.演讲

C.案例分析

D.团队游戏

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第7题

在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（)A文件筐实验B角色扮演C管

在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是()

A文件筐实验

B角色扮演

C管理游戏

D无领导小组讨论

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第8题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试B．资历审核 C．文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

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第9题

以下哪些是公文筐测验的特点（)？

A.操作性强

B.预测性强

C.综合性强

D.成本低

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第10题

属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是 ()

A.财务

B. 人事

C. 决策

D. 行政

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第11题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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