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[单选题]

年功序列制下，一般而言，员工在50岁以后，工资增长幅度()劳动生产率的增长幅度。

A.低于

B.等于

C.高于

D.趋近

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发布时间：2023-03-02

更多“年功序列制下，一般而言，员工在50岁以后，工资增长幅度()劳动生产率的增长幅度。”相关的问题

第1题

德国在薪酬管理上实行的主要形式有（)。

A.年薪制

B.年功序列制

C.股票期权

D.绩效工资

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第2题

简述年功序列薪酬制的特点。

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第3题

日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。（)

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第4题

年功序列制（名词解释)

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第5题

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。（)

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。( )

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第6题

日本式企业经营的三个支柱，一是（)制，二是（)制，三是（)制。

A.终身雇佣

B.年功序列

C.企业工会#计时工资

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第7题

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.考核工资制

D.年功序列制

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第8题

工资结构具有高稳定性的工资制度是()。

A.考核工资制

B.技能工资制

C.年功序列制

D.岗位工资制

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第9题

（)是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。A终身雇佣制B年功序列制C重视通才的培养D注重在职

()是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

A终身雇佣制

B年功序列制

C重视通才的培养

D注重在职培训

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第10题

日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A.对抗性的劳资关系

B.注重个人能力

C.年功序列制

D.终身雇佣制

E.刚性工资

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第11题

日本人力资源管理的三大支柱是（)

A.终身雇佣制

B.在职培训

C.企业内工会

D.年功序列制

E.温情主义的管理方式

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