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[判断题]

日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。（)”相关的问题

第1题

传统日本企业的用人特点包括（)。

A.注重稳定的长期雇佣关系

B.年功序列制

C.企业工会

D.注重文化建设，重视情感沟通

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第2题

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。

A.计件工资制

B.终身雇佣制

C.核心员工制

D.企业工会制度

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第3题

日本传统的薪酬制度，实行的（)制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。

A.岗位职级

B.技术职级

C.年功序列

D.绩效考核

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第4题

日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障()。

A.终身雇佣制

B.按企业组织工会

C.广泛福利

D.年功序列工资制

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第5题

日本人力资源管理模式的特点包括（)。

A.灵活的人力资源配置

B.终身雇佣

C.重视培训

D.年功序列制

E.人才的跳跃式晋升

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第6题

日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感，但也提高了企业经营成本，削弱了企业产品的竞争力。（)

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第7题

日本式企业经营的三个支柱，一是()制，二是()制，三是()制。

A.终身雇佣

B.年功序列

C.企业工会

D.计时工资

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第8题

简述年功序列薪酬制的特点。

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第9题

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。（)

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。( )

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第10题

工资结构具有高稳定性的工资制度是()。

A.考核工资制

B.技能工资制

C.年功序列制

D.岗位工资制

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第11题

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.考核工资制

D.年功序列制

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