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[主观题]

薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平在同领域企业内的竞争力。（)

薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平在同领域企业内的竞争力。( )

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发布时间：2022-12-04

更多“薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平在同领域企业内的竞争力。（)”相关的问题

第1题

薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()

薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。（)

A.正确

B.错误

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第2题

薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。()

薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。（)

A.错误

B.正确

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第3题

薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括（)

A.吸收员工

B.控制劳动成本

C.塑造企业形象

D.提升企业竞争力

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第4题

以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.提高企业运营效率

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第5题

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

A.平均薪酬

B.收入总额

C.奖励福利

D.薪水状况

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第6题

通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。

A.薪酬制度

B.薪酬结构

C.薪酬调查

D.薪酬标准

E.薪酬水平

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第7题

企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部（)和（)的双重压力，又会受到组织（)及组织所面临的特定竞争环境的影响。

A.营销计划

B.企业市场

C.劳动力市场

D.产品市场

E.自身特点

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第8题

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（)。（2006年5月二级真题)A．外部水平B．内部水平C．个人水平D．

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。(2006年5月二级真题)

A．外部水平

B．内部水平

C．个人水平

D．结构水平

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第9题

采取市场追随薪酬策略的组织必须做好（)工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查

B.薪酬计划

C.薪酬分析

D.薪酬管理系统

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第10题

薪酬调查的作用和目的是（)。A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些

薪酬调查的作用和目的是()。

A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D以上都是

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第11题

代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（)

A、薪酬变动率

B、薪酬结构

C、薪酬区间中值

D、薪酬区间

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