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[单选题]

采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查

B.薪酬计划

C.薪酬分析

D.薪酬管理系统

答案
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更多“采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。”相关的问题

第1题

下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第2题

市场追随者的追随策略不包括()。

A.紧密跟随

B.有距离地跟随

C.有选择地跟随

D.不跟随

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第3题

旅游景区营销的任务就是针对游客的不同需求状体采取不同的方式来管理和开发游客的需求。景区的营销必须面向市场,以市场为导向,在市场调研的基础上进行旅游市场细分、目标市场的选择和定位,树立可持续发展的营销思想,并采取合适的市场营销策略,确保景区的良性发展。()
旅游景区营销的任务就是针对游客的不同需求状体采取不同的方式来管理和开发游客的需求。景区的营销必须面向市场,以市场为导向,在市场调研的基础上进行旅游市场细分、目标市场的选择和定位,树立可持续发展的营销思想,并采取合适的市场营销策略,确保景区的良性发展。()

A.错误

B.正确

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第4题

薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第5题

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

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第6题

要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循()

A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C.将薪酬战略转化为薪酬实践

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第7题

薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略

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第8题

最适于实力不强的小企业在最初进入外国市场时,采取的目标市场策略应该是()。

A.无差异性市场营销策略

B.差异性市场营销策略

C.集中性市场营销策略

D.大量市场营销策略

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第9题

波士顿矩阵又称市场增长率-相对市场份额矩阵,它将企业产品分为不同的组合,并根据不同产品组合情况采取相应的投资策略。()
波士顿矩阵又称市场增长率-相对市场份额矩阵,它将企业产品分为不同的组合,并根据不同产品组合情况采取相应的投资策略。()

A、错误

B、正确

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第10题

关于投资者的策略选择,以下说法正确的是()。

A.投资者认为市场效率较强时,可采取指数化的投资策略

B.当投资者对未来的现金流量有着特殊需求时,可采用免疫和现金流匹配策略

C.当投资者认为市场效率较低,而自身对未来的现金流没有特殊需求时,可采取积极的投资策略

D.当投资者认为市场效率较低,而自身对未来的现金流没有着特殊需求时,可采取指数化的投资策略

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第11题

无差异性营销策略和差异性营销策略都是企业面向整个世界市场或其中大部分子市场。而采取集中性营销策略的企业则把自己的目标集中在一个或几个子市场上。()
无差异性营销策略和差异性营销策略都是企业面向整个世界市场或其中大部分子市场。而采取集中性营销策略的企业则把自己的目标集中在一个或几个子市场上。()

A.错误

B.正确

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