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[主观题]

薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。()

薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。（)

A.错误

B.正确

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。()”相关的问题

第1题

以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.提高企业运营效率

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第2题

薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括（)

A.吸收员工

B.控制劳动成本

C.塑造企业形象

D.提升企业竞争力

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第3题

通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。

A.薪酬制度

B.薪酬结构

C.薪酬调查

D.薪酬标准

E.薪酬水平

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第4题

薪酬调查的作用和目的是（)。A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些

薪酬调查的作用和目的是()。

A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D以上都是

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第5题

由于企业利用外部生产或商业资源引起的冲突是()

A.竞争性冲突

B.非竞争性冲突

C.垂直渠道冲突

D.水平渠道冲突

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第6题

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

A.平均薪酬

B.收入总额

C.奖励福利

D.薪水状况

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第7题

竞争性市场需要具备的条件包括()

A.市场中存在数量足够多的企业和家庭

B.每个企业都不足以影响市场中的产品价格

C.企业和家庭掌握了产品及其价格的完全信息

D.不存在环境污染等外部性问题

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第8题

采取市场追随薪酬策略的组织必须做好（)工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查

B.薪酬计划

C.薪酬分析

D.薪酬管理系统

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第9题

（)不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

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第10题

薪酬结构设计的基本原则有（)

A.战略导向原则

B.内部一致性原则

C.外部竞争性原则

D.经济性原则

E.激励性原则

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第11题

企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部（)和（)的双重压力，又会受到组织（)及组织所面临的特定竞争环境的影响。

A.营销计划

B.企业市场

C.劳动力市场

D.产品市场

E.自身特点

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