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[主观题]

政府管理者或员工的经验、技术、文化、习惯等属于（)。

A、显性知识

B、隐性知识

C、信息知识

D、政务知识

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发布时间：2022-12-04

更多“政府管理者或员工的经验、技术、文化、习惯等属于（)。”相关的问题

第1题

从一个组织的发展来看，()是对组织文化类型影响最大的管理者

A.创始人

B.低层管理人员

C.第一批成员从自己的经验中领悟到的东西

D.组织员工

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第2题

“文化不是先天遗传的本能，而是后天通过学习和模仿获得的知识、经验、技能和习惯等”，这是指文化的()

A.创造性

B.习得性

C.共享性

D.累积性

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第3题

莉娅认为公司应该信任东道国管理者的市场经验，力争赢得东道国政府的支持。莉娅表现出的是（)

莉娅认为公司应该信任东道国管理者的市场经验，力争赢得东道国政府的支持。莉娅表现出的是()。

A．狭隘主义

B．民族中心论

C．多国中心论

D．全球中心论

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第4题

日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是()

A.棒球队型文化

B.俱乐部文化

C.学院文化

D.堡垒文化

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第5题

组织文化来源于（)。

A.管理者

B.工作流程

C.组织结构

D.产品结构

E.员工

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第6题

____使管理者能意识和察觉到员工个人需求和差异。（)

A.不公平的歧视

B.一般心理能力(GMA)

C.文化情报

D.多元化管理

E.动态强度

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第7题

在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（)。A．采用民主化的领导方式B．采用专制

在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于()。

A．采用民主化的领导方式

B．采用专制的领导方式

C．呼吁主要的组织重组计划

D．雇用和欢迎多样化的员工组成

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第8题

在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。

A.管理者

B.政府

C.工会

D.员工

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第9题

在服务营销新增加的3个P中，人的要素包括两方面的内容，它们是()

A.服务企业的员工

B.服务企业的管理者

C.政府监管人员

D.顾客

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第10题

人力资源管理是指( )。

A.运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用

B.营造良好的组织文化和氛围

C.影响或改变员工的行为、态度和绩效

D.实现组织的目标

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第11题

员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（)。A管理者因素B环境因素C员工因素D技术因素

员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为()。

A管理者因素

B环境因素

C员工因素

D技术因素

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