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首页 > 行政管理> 组织行为学
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[单选题]

从一个组织的发展来看,()是对组织文化类型影响最大的管理者

A.创始人

B.低层管理人员

C.第一批成员从自己的经验中领悟到的东西

D.组织员工

答案
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更多“从一个组织的发展来看,()是对组织文化类型影响最大的管理者A、创始人B、低层管理人员C、第一批成”相关的问题

第1题

从一个模拟研究项目开展的生命周期来看,有大量环节是项目管理的内容,实现一次成功的模拟研究项目,需要解决()等问题。

A.如何确定所需构建模型的细节程度

B.如何进行问题表达和概念建模

C.如何确定建模所需的信息/数据要求

D.如何对系统进行调查

E.如何定义和构建模拟模型

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第2题

()是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。

A.上岗引导

B.离职培训

C.任职培训

D.在职培训

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第3题

发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下,企业组织比较松散,但是是正规化的,非常强调创新和创业。()
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第4题

导致组织行为的演变与发展的是:()
导致组织行为的演变与发展的是:()

A、信息技术的改变

B、全球化管理的需要

C、多元化文化和伦理问题

D、利益相关者的考虑

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第5题

组织精神()。

A.是组织文化的核心

B.折射出一个组织的整体素质和精神风格

C.其表述必须详细具体,保证每个人都能充分理解

D.一般是在组织的发展历程中自发形成的

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第6题

组织文化是维系企业生存和发展的内在动力之一,这在本质上体现出它的()

A.独特性

B.无形性

C.民族性

D.功用性

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第7题

企业人力资源管理的目标是()。

A.提供良好的工作环境与工作条件

B.开发人力资源管理政策制度

C.建设激励和发展员工队伍

D.实现组织目标

E.塑造提升优秀组织文化

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第8题

文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的,并且为组织成员普遍认可和遵循的,具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合,所以需要管理者去积极倡导。()
文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的,并且为组织成员普遍认可和遵循的,具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合,所以需要管理者去积极倡导。()

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第9题

企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第10题

下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是()

A.组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础

B.组织文化保障了企业核心竞争力

C.理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品

D.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉

E.企业在发展的不同阶段,组织文化再造是推动企业前进的源动力

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第11题

从新闻业发展的历史来看,正是()的提出与践行,使专业新闻媒体的报道工作得以与公关公司、企业组织、社会团体等的新闻提供活动相区别,从而确立了自身的特色与吸引力。

A.真实性原则

B.客观性原则

C.及时性原则

D.相对性原则

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