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[单选题]

在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。

A.管理者

B.政府

C.工会

D.员工

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发布时间：2022-12-02

更多“在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。”相关的问题

第1题

美国企业人力资源管理模式的劣势包括（)。

A.降低员工的积极性，效率低下

B.收入差距小，压抑经理人员的积极性

C.人才难以脱颖而出

D.劳资对抗

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第2题

在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)

A绩效差距

BKSAIBs差距

C内外竞争环境

D参与需求

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第3题

雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一？()

A.集权/宽容

B.集权/合作

C.自主/合作

D.独裁/剥削

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第4题

社区制的突破（)

A.在管理理念上，变管理为服务

B.管理形式上，从强调行政控制到强调居民参与管理形式上

C.服务的多元化

D.强调政府与社区的合作

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第5题

利克特的管理模式认为，有成就的管理者采用的管理方法是()

A.利用——命令

B.温和——命令

C.集体参与

D.商议

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第6题

影响人力资源数量的主要因素有()。

A.人口

B.劳动力参与率

C.社会制度

D.风俗习惯

E.教育

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第7题

近些年来，随着社会的发展和人们对德育反思的不断深入，对德育过程的释说开始注意体现它的原理或理念性的特征，有几个方面对人们把握“德育在实践上是个什么样子”起了重要作用，这几个方面是

A.在教育观上强调“启发性”、“引导性”、“指导性”

B.强调教者与受教者的人格平等，共同参与，平等地进行沟通、交流和交往。

C.强调促进品德的“内化”或“自我建构”

D.在德育理念上体现知识性

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第8题

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。

A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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第9题

对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。（)

A、能动性

B、磨损性与再生性

C、时效性

D、社会性

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第10题

目标管理的基本理论包括()。

A.目标管理是参与管理的一种形式

B.强调“自我控制”

C.经理权力下放

D.效益优先

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第11题

下列不属于ISO强调的质量管理的原则的是（)

A.领导作用

B团队过程

C全员参与

D循证决策

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