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[主观题]

工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献

程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。 ()

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发布时间：2022-12-04

更多“工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献”相关的问题

第1题

一线人员宜采用以（）为导向的考评方法

A.实际产出结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第2题

行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。()

行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。（)

A.错误

B.正确

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第3题

（)是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

A、员工行为定位

B、员工绩效考评

C、人力资源评估

D、人力资源管理

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第4题

在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

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第5题

在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（)

A.工作的安全性和规范性

B.沟通和协调能力

C.领导能力

D.重结果，轻行为

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第6题

语言表达能力属于( )。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.工作结果型的绩效考评指标

C.品质特征型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标

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第7题

获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

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第8题

在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于（)考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

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第9题

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。（2003年6月三级真题)A．它是在关键事件

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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第10题

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（)。（2004年11月三级真题)A．可操作性较差B．适合于生

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。(2004年11月三级真题)

A．可操作性较差

B．适合于生产人员

C．重在工作结果

D．标准较容易确定

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第11题

审核关键绩效指标的要点包括( )。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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