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（请给出正确答案）
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案
更多“下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。（2003年6月三级真题)A．它是在关键事件”相关的问题
第1题
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
第2题
A行为锚定等级考评法
B行为观察量表法
C强迫分配法
D排序法
第7题
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。(2006年5月二级真题)
A．适用范围较小
B．打分容易出错
C．核算相当复杂
D．反馈比较困雉
第9题
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。
A成绩记录法
B加权选择量表法
C行为锚定等级评价法
D行为观察法
第10题
事业单位绩效的综合考核方法有()。
①比较系统②图解评定量表③行为观察量表④即时记录⑤平衡计分卡
A①②③④
B①②④⑤
C②③④⑤
D①②③④⑤
第11题
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。(2006年5月三级真题)
A．行为定点量表法
B．以效果为导向的考评方法
C．混合标准尺度法
D．以关键时间为导向的考评方法
