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[主观题]

在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（)

A.工作的安全性和规范性

B.沟通和协调能力

C.领导能力

D.重结果，轻行为

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发布时间：2022-12-04

更多“在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（)”相关的问题

第1题

在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者()。

在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者（)。

A、错误

B、正确

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第2题

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行()职责

A.召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划

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第3题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第4题

在员工职业生涯规划中，组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第5题

在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第6题

在培训方式的选择上，常聘请专业技术人员授课的方式对中层和高层管理型员工进行技术和标准的培训。()

在培训方式的选择上，常聘请专业技术人员授课的方式对中层和高层管理型员工进行技术和标准的培训。（)

A.正确

B.错误

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第7题

对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A.基层员工

B.中层员工

C.高层员工

D.财务人员

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第8题

我国政府对不同类型非政府组织采用（）模式管理。

A.准政府模式

B.双重管理模式

C.归口管理模式

D.放任管理模式

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第9题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第10题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，

看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

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第11题

在以下针对“客户机/服务器”计算模式的描述中，错误的是()

A.综合了分时共享和资源共享模式的优点

B.数据具有独立性，易于管理和维护

C.所有工作负载由客户机负担，减少了服务器的工作量

D.客户机负责处理用户界面和用户交互

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