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[单选题]

组织职业生涯规划的核心是（）。

A.员工

B.组织

C.咨询专家

D.咨询机构

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发布时间：2022-12-06

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第1题

组织承担职业生涯规划的计划、管理、监控等责任，而这一系列活动均是以员工为核心展开的。（）

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第2题

组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是（)。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第3题

组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展，求得组织的持续发展。（)

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第4题

在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（)

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案

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第5题

组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始，不断地对其职业发展、职业道路进行规划，直到其离开组织为止，是一个长期持续的过程。（)

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第6题

组织职业生涯规划的“执行”部门是（)

A.员工个体

B.主管部门

C.人力资源部门

D.人力资源部门

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第7题

组织职业生涯规划的角色主要有（)

A.员工个体

B.人力资源部门

C.咨询专家

D.员工直线领导

E.组织最高层管理者

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第8题

组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是（)。

A.技术或管理的单一发展通道

B.横向技术通道

C.从技术向管理的转行通道

D.双重职业通道

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第9题

组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。()

组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。（)

A.正确

B.错误

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第10题

组织职业生涯规划的最终目标是（)

A.促进组织的长久发展

B.吸引和留住人才

C.实现人的全面发展

D.协调组织与员工的关系

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第11题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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