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[单选题]

下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容（)？

A.确定招聘小组

B.确定招聘政策

C.确定招聘领导

D.确定招聘预算

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容()?”相关的问题

第1题

下列哪一项不是组织规划的工具和技术？（)

A、员工管理计划

B、人力资源实践

C、组织理论

D、项目干系人分析

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第2题

下列哪一项不是人力资源现状分析方法（）

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.内容分析法

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第3题

下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：

A.少而精原则

B. 宁缺毋滥原则

C. 公平竞争原则

D. 任人唯亲原则

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第4题

下列哪一项不是公共事业中公共财产和资源的类别：（）

A.公共设施、公共物品和产品

B. 公共信息资源

C. 公共人力资源

D. 公共物质资源

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第5题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第6题

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（)

A、错误

B、正确

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第7题

企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第8题

人力资源规划的内部一致性要求____A人力资源规划与企业战略规划协调B招聘计划与培训计划协调C

人力资源规划的内部一致性要求____

A人力资源规划与企业战略规划协调

B招聘计划与培训计划协调

C人力资源规划与财务规划协调

D薪酬计划与考核计划协调

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第9题

以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？()

A.资金有限，无法按照既定的程序

B. 招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序

C. 饭店运营突然加速导致人手不足

D. 饭店规章制度过于严格

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第10题

下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？（)

A.在面向特定人群的出版物上刊登广告,

B.招聘学院、大学和其他机构，并提供相当数量的少数民族招聘名额

C.与一些协会建立了合作伙伴关系

D.建立工作团队,促进组织中工作的完成

E.针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中

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第11题

以下哪一项不属于“招聘的程序”（)。

A.招聘计划阶段

B.寻求候选人

C.候选人甄选

D.面试审核

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