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[单选题]

以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？()

A.资金有限，无法按照既定的程序

B. 招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序

C. 饭店运营突然加速导致人手不足

D. 饭店规章制度过于严格

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发布时间：2022-12-02

更多“以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（)A. 资金有限，无法按照既定的程序B. 招聘缺乏长远计”相关的问题

第1题

当今饭店业面临的一个最严重的问题都是（)。

A.工人质量下降

B.离职率高

C.工资成本增加

D.劳工短缺

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第2题

添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。()

添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。（)

A.正确

B.错误

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第3题

以下哪个职位不是饭店内的（)

A.办公室主任

B.预订部经理

C.驻店经理

D.总工程师

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第4题

对人力资源进行管理是()的责任。

A.人力资源管理部门

B. 部门经理

C. 饭店最高管理层

D. 所有管理者

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第5题

饭店员工招聘的依据是（)。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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第6题

饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。A维持饭店的经营运转B为管理提供依据C了

饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。

A维持饭店的经营运转

B为管理提供依据

C了解和掌握由于人力过剩而带来的问题

D预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难

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第7题

下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（)。

A工作安全管理

B工作设计

C服务推广

D市场调查

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第8题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第9题

以下表述正确的有()。

A.督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序

B. 人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目

C. 督导应向人力资源部推荐招聘渠道

D. 督导无需参与面试

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第10题

物流系统有一个最明显的特点就是效益悖反，以下哪些要素存在悖反关系()。

A.物流成本和服务水平

B. 包装的品质和防护作用

C. 运输速度和运输成本

D. 人力资源投入和服务水平

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第11题

清查中发现有待查明原因的现金短缺或溢余，先通过哪个账户核算()

A.其他应收款—应收现金短缺

B.待处理财产损溢—待处理流动资产损溢

C.其他应收款—应收保险赔款

D.管理费用

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