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[单选题]

因素比较法的提出者是（)。

A.E·沙因

B.E·本基

C.F·赫茨伯格

D.R·布朗

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发布时间：2022-12-02

更多“因素比较法的提出者是()。”相关的问题

第1题

人格一职业匹配理论的提出者是()。

A.约翰·霍兰德

B.弗兰克·帕森斯

C.埃德加·沙因

D.唐纳德·萨柏

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第2题

下列关于品牌形象理论的表述，正确的是（)。

A.提出者是罗瑟·瑞夫斯

B.品牌是一种错综复杂的象征

C.是品牌属性、包装、价格等诸多因素的无形总和

D.提出者是大卫·奥格威

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第3题

“X理论”是由（)在“经济人”假设基础上归纳出来的。

A.F·泰勒

B.麦格雷戈

C.E·梅奥

D.E·沙因

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第4题

“Z理论”是由（)通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。

A.W·大内

B.麦格雷戈

C.E·沙因

D.P·德鲁克

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第5题

下列不属于职位评价方法的是（)。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第6题

因素比较法是一种岗位评价方法。()

因素比较法是一种岗位评价方法。（)

A.错误

B.正确

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第7题

下列属于职位评价定量方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第8题

成本相对较低的岗位评价方法是（)。A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A．排列法

B．关键事件法

C．分类法

D．因素比较法

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第9题

在物流系统的绩效评价中，可以采用（)方法。

A.排列法

B.等级法

C.因素比较法

D.平衡记分卡方法

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第10题

根据研究问题的不同，教学研究方法常采用观察法，调查法，实验法，追因法，经验总结法，比较法和文献法等。()

根据研究问题的不同，教学研究方法常采用观察法，调查法，实验法，追因法，经验总结法，比较法和文献法等。（)

A.正确

B.错误

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第11题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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