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[主观题]

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。（)

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。( )

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。（)”相关的问题

第1题

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。（)

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。( )

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第2题

人力资源战略价值管理的目标是( )。

A.企业利润最大

B.人力资源价值保值增值

C.全员参与

D.管理者权益最大

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第3题

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。（)

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。( )

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第4题

人力资源战略价值管理体系的运行需在企业内培育“以人为本”和“以能为本”的管理理念。（)

人力资源战略价值管理体系的运行需在企业内培育“以人为本”和“以能为本”的管理理念。( )

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第5题

人力资源战略价值管理的具体方法有( )。

A.作业成本法

B.目标成本法

C.文字表述法

D.价值链分析法

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第6题

人力资源战略价值管理体系的运行条件有( )。

A.价值管理的“全员参与”

B.“以人为本”的管理理念

C.“以能为本”的管理理念

D.基于计算机管理平台的人力资源信息系统

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第7题

对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()

对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。（)

A.错误

B.正确

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第8题

管理会计与财务会计的最终目标是（)。

A、提升企业利润

B、提升企业价值

C、提升股东财富

D、资本增值

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第9题

动因控制是指对人力资源战略成本产生的动因进行分解，分析出那些不能形成或不利于形成人力资本价值增值的活

动，从而进行成本控制的一种控制方法。( )

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第10题

人力资源战略效果包括( )。

A.企业人力资源价值增值的实现

B.企业整体战略实施提供的知识和智力等人力资本的保障

C.人力资源战略实施中与企业经营战略的适配程度

D.与其他功能性战略的平衡程度

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第11题

人力资源战略绩效考评体系中包含个人价值增值和整体人力资源价值增值考评内容。（)

人力资源战略绩效考评体系中包含个人价值增值和整体人力资源价值增值考评内容。( )

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