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[主观题]

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。（)

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。( )

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。（)”相关的问题

第1题

人力资源战略价值管理的目标是( )。

A.企业利润最大

B.人力资源价值保值增值

C.全员参与

D.管理者权益最大

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第2题

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。（)

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。( )

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第3题

人力资源战略价值管理体系的运行需在企业内培育“以人为本”和“以能为本”的管理理念。（)

人力资源战略价值管理体系的运行需在企业内培育“以人为本”和“以能为本”的管理理念。( )

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第4题

人力资源战略效果包括( )。

A.企业人力资源价值增值的实现

B.企业整体战略实施提供的知识和智力等人力资本的保障

C.人力资源战略实施中与企业经营战略的适配程度

D.与其他功能性战略的平衡程度

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第5题

人力资源战略价值管理的具体方法有( )。

A.作业成本法

B.目标成本法

C.文字表述法

D.价值链分析法

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第6题

人力资源战略价值管理体系的运行条件有( )。

A.价值管理的“全员参与”

B.“以人为本”的管理理念

C.“以能为本”的管理理念

D.基于计算机管理平台的人力资源信息系统

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第7题

下列说法中不正确的是（)。

A.交易性金融资产主要是指企业为了近期内出售而持有的金融资产

B.以公允价值计量且其变动计人当期损益的金融资产包括交易性金融资产

C.以公允价值计量且其变动计人当期损益的金融资产和交易性金融资产是同一概念

D.直接指定为以公允价值计量且其变动计人当期损益的金融资产，主要是指企业基于风险管理、战略投资需要等所做的指定

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第8题

人力资源战略管理成本包括( )。

A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等

B.战略实施中招聘场地租金

C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本

D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等

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第9题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第10题

（）是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源平衡

D.人力资源战略

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第11题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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