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[多选题]

人力资源战略价值管理的具体方法有( )。

A.作业成本法

B.目标成本法

C.文字表述法

D.价值链分析法

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源战略价值管理的具体方法有（)。 A．作业成本法 B．目标成本法 C．文字表述法 D．价值链分析法”相关的问题

第1题

人力资源战略价值管理体系的运行条件有( )。

A.价值管理的“全员参与”

B.“以人为本”的管理理念

C.“以能为本”的管理理念

D.基于计算机管理平台的人力资源信息系统

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第2题

简述人力资源战略价值管理的内涵。

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第3题

人力资源战略价值管理体系由( )构成。

A.人力资源日常管理

B.人力资源战略价值管理的内容

C.人力资源战略价值管理的方法体系

D.人力资源战略价值管理的目标

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第4题

试述人力资源战略价值管理的方法体系。

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第5题

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。（)

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。( )

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第6题

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。（)

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。( )

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第7题

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。（)

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。( )

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第8题

人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。（)

人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。( )

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第9题

企业人力资源战略价值管理，其具体内容包括( )。

A.人力资源战略目标的制定

B.人力资源战略计划安排

C.人力资源战略的绩效评价

D.人力资源战略的信息披露

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第10题

人力资源战略价值管理的目标是( )。

A.企业利润最大

B.人力资源价值保值增值

C.全员参与

D.管理者权益最大

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