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[单选题]

绩效计划的主体是()

A.管理者

B.管理主体

C.被管理者

D.管理者和被管理者

答案
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更多“绩效计划的主体是()A.管理者B.管理主体C.被管理者D.管理者和被管理者”相关的问题

第1题

直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。()
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。()

A.正确

B.错误

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第2题

制定计划的管理者和组织,一定比没有计划的组织绩效更显著。()
制定计划的管理者和组织,一定比没有计划的组织绩效更显著。()

A.正确

B.错误

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第3题

管理者是管理的主体。()
管理者是管理的主体。()

A.正确

B.错误

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第4题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A.绩效考核

B.绩效评价

C.绩效管理

D.薪酬制度

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第5题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第6题

有关绩效沟通的描述错误的是()

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

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第7题

计划的主导性是指,在企业管理活动中,计划为一切活动确定所需,是管理者行使管理职能的起步和基础。()
计划的主导性是指,在企业管理活动中,计划为一切活动确定所需,是管理者行使管理职能的起步和基础。()

A.错误

B.正确

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第8题

高层管理者所履行的管理职能的量由小到大的排列分布为组织、领导、计划和控制。()
高层管理者所履行的管理职能的量由小到大的排列分布为组织、领导、计划和控制。()

A.正确

B.错误

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第9题

妇幼卫生信息管理是指在妇幼卫生体系建设基础上,运用计算机和其他通讯设备,科学地收集、整理、分析、传输妇幼保健网中服务对象和有关管理信息,为妇幼卫生工作的决策、计划和管理提供准确、全面、及时的资料和依据,使管理者能够及时地调控、协调妇幼卫生工作,以获得最大的经济效益。()
妇幼卫生信息管理是指在妇幼卫生体系建设基础上,运用计算机和其他通讯设备,科学地收集、整理、分析、传输妇幼保健网中服务对象和有关管理信息,为妇幼卫生工作的决策、计划和管理提供准确、全面、及时的资料和依据,使管理者能够及时地调控、协调妇幼卫生工作,以获得最大的经济效益。()

A.正确

B.错误

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第10题

在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第11题

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()

A、错误

B、正确

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