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[主观题]

评估组织绩效并采取措施提高其绩效的过程称为:A.领导B.控制C.效率D.效果

评估组织绩效并采取措施提高其绩效的过程称为:

A.领导

B.控制

C.效率

D.效果

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更多“评估组织绩效并采取措施提高其绩效的过程称为:A.领导B.控制C.效率D.效果”相关的问题

第1题

()是为了保证政策系统的顺利运行,提高政策制定与执行的质量,保证预定政策目标的实现和提高政策绩效,而由组织、团体和个人对政策的制定、执行、评估、调整与终结等活动进行监督与控制的过程。

A.政策评估

B.政策调整

C.政策监控

D.政策执行

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第2题

[目的] 练习环境成本的分类。[资料] 20×4年初,中盛公司推行了一个新计划以改进其环境绩效。公司采取措施以减

[目的] 练习环境成本的分类。

[资料] 20×4年初,中盛公司推行了一个新计划以改进其环境绩效。公司采取措施以减少废气、废水和废渣的产生与排放。20×4年年底,环境部经理在行政会上指出公司在环境绩效上取得了很大的进步,各类污染物质的排放都有所减少。20×4年环境改进所带来的财务结果的评估报告如下(金额单位:元):

项目20×4年
销售额20000000
评价并选择供应商600000
处理有毒材料800000
检测生产流程(环境目标)300000
复原土地(年基金出资)1200000
维护污染治理机器300000
污染检测100000

[要求] 将成本按照环境保护作业、环境检测作业、内部失败成本和外部失败作业分类,并分别计算其数值。

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第3题

绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()
绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()

A、错误

B、正确

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第4题

关键绩效指标的制定,需要考虑()。

A.关键绩效指标评估的过程

B.关键绩效指标评估的结果

C.关键绩效指标评估的监控

D.组织战略目标

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第5题

根据评估的侧重点不同,评估可以具体分为以下()目标。

A.提高形象

B.提高组织绩效

C.明确责任制

D.增收节支

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第6题

依据GB/T23331-2012标准,管理者代表在能源管理体系中其职责权限不包括()。

A.指定由相应的管理层授权的人员,与其共同开展能源管理活动

B.向最高管理者报告能源管理体系绩效

C.在组织各层次上提高对能源方针、能源目标的认识

D.为建立、实施、保持和改进能源管理体系并获得能源绩效提供资源

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第7题

绩效评估面谈对员工的作用有()

A.增强员工的参与感

B.增强员工对组织的归属感

C.使员工明确未来的工作目标

D.提高员工对组织的满意度

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第8题

()是监控战略实施,并对战略实施的绩效进行系统性评估的过程。

A.战略预测

B.战略实施

C.战略规划

D.战略评估

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第9题

基于胜任力的()更加重视员工的发展,注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。

A.培训体系

B. 考评体系

C. 绩效评估体系

D. 评议体系

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第10题

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。()
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第11题

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进

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