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[单选题]

基于胜任力的()更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。

A.培训体系

B. 考评体系

C. 绩效评估体系

D. 评议体系

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发布时间：2022-12-03

更多“基于胜任力的（)更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。A.”相关的问题

第1题

基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（)。A价值观分析B职业锚分析C个人能力概述D职位概述

基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括()。

A价值观分析

B职业锚分析

C个人能力概述

D职位概述

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第2题

“面向行为的考核指标”指的是（)。A着眼于员工“做什么”B注重考核员工的任职资格和胜任能力C侧重

“面向行为的考核指标”指的是()。

A着眼于员工“做什么”

B注重考核员工的任职资格和胜任能力

C侧重点在于员工“做了什么”

D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等

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第3题

胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。()

胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。（)

A.正确

B.错误

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第4题

绩效管理培训需求分析方法主要有()。

绩效管理培训需求分析方法主要有（)。

A、访谈法

B、问卷法

C、关键事件法

D、经验预计法

E、基于胜任力需求分析法

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第5题

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第6题

城市交通管理的发展思路应由注重交通需求向重视交通供给转变。()

城市交通管理的发展思路应由注重交通需求向重视交通供给转变。（)

A.正确

B.错误

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第7题

重视评价学生的学习方式，这体现了_________的评价理念。

A.重视过程

B.注重发展

C.态度第一

D.以人为本

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第8题

当代教育评价发展的主要趋势有：()

A.重视发展

B.重综合评价

C.强调质性评价

D.注重过程

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第9题

在工业发展的战略目标上要更加重视（）

A.提高经济效益

B.追求增长速度

C.增加产品产量

D.增加产值

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第10题

根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（)和胜任力评估等。

A.员工能力评估

B.战略需求评估

C.绩效改进需求评估

D.培训需求评估

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第11题

现阶段定义CRM实施的目标，企业不但要重视新客户的发展，更应注重对原有客户的保持和潜力发掘。这种说法是____。

A.正确的

B.错误的

C.不能肯定

D.看情况而定

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