首页 > 人力资源管理> 员工关系管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳动争议的现状是（)。

A.劳动争议日益增多

B.劳动者提起诉讼的比例大

C.企业败诉比例居高不下

D.案件涉及人数逐年增长

E.企业胜诉的比例逐年增加

答案

查看答案

发布时间：2022-12-04

更多“劳动争议的现状是()。”相关的问题

第1题

劳动争议的焦点是劳动合同。（)

劳动争议的焦点是劳动合同。()

点击查看答案

第2题

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。（)

点击查看答案

第3题

劳动争议处理的最后一道程序是()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

点击查看答案

第4题

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避的情形有( )

A.是劳动争议的当事人

B.与劳动争议有利害关系的

C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的

D.是劳动争议当事人的近亲属

点击查看答案

第6题

劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()

A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

点击查看答案

第7题

劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。()

劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会)是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。（)

劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。()

点击查看答案

第9题

世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。

A.劳动争议仲裁委员会

B.法院受理

C.劳动争议调解委员会

D.政府受理

点击查看答案

第10题

明确劳动争议范围的法律是（)

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动争议调解仲裁法

D.合同法

点击查看答案

第11题

劳动争议处理的目的是（) 。

A.公正及时处理劳动争议

B.建立和谐稳定的劳动关系

C.增加政府的公正度

D.保护劳动者合法权益

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

兵团24年三级安全评价师考试报名费 2023导游证成绩查询官网入口四川武汉导游证报考条件 2024年导游证考试要求有哪些？安全评价师考点都有哪里导游证成绩查询官网入口23年黑龙江 2023年辽宁导游证考试准考证考试时间导游证天津报考条件及要求辽宁23年注册安全评价师报考条件分析湖南导游证资格证书领取时间23年

下载APP

关注公众号

TOP