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[单选题]

我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（)

A.建立科学的考核指标体系

B.完善科学评价方法

C.适当增设考核评价等次

D.增加评估会见环节

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发布时间：2022-12-05

更多“我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（)”相关的问题

第1题

绩效考核的目的有____。

A.帮助员工认识自己的潜在能力并在工作实际中充分发挥这种能力

B.是为人力资源管理等部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据

C.有利于改进企业人力资源管理工作

D.是对公司组织所处的状态的了解

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第2题

我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()

A.政治纪律

B.工作纪律

C.廉政纪律

D.职业道德和社会公德方面的纪律

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第3题

我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有()

A.培训的法制化、规范化

B.培训手段的现代化

C.培训机构的多元化、市场化

D.培训内容的科学化

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第4题

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.国家机关内部的人力状况

D.国家机关外部的人力资源状况

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第5题

我国国家机关的人力资源培训可以分为()

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.更新知识培训

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第6题

我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.社会发展趋势

D.内部人才配置状况

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第7题

人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的（)工作。

A.培训

B.绩效考核

C.保健

D.招募

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第8题

下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是()

A.政治理论培训

B.科普知识培训

C.职业道德和行为规范培训

D.行政能力培训

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第9题

旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些（)？

A.基本素质

B.工作态度

C.工作能力

D.工作业绩

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第10题

下列对绩效考核的认识正确的是()。

A.绩效考核时浪费时间

B.绩效考核是一种形式

C.绩效考核时人力资源部门的工作

D.绩效管理是一个系统

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第11题

我国国家机关纪律管理的改进对策包括()

A.纪律管理要体现出时代的特点

B.纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点

C.不断加强纪律管理的法制化建设

D.不断强化对国家机关纪律管理的监督

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